Целевые корпоративные программы

Являясь одним из крупнейших работодателей Алтайского края, ОАО «Алтай-кокс» проводит целенаправленную работу по подготовке высококвалифицированных специалистов для работы на предприятии, обеспечению комфортных условий работы и отдыха своих сотрудников. С особым вниманием Компания относится к пенсионерам – тем, кто внес огромный вклад в становление и развитие предприятия.

Обучение и развитие персонала

Основой кадровой политики ОАО «Алтай-кокс» является создание условий для профессионального развития сотрудников. На ОАО «Алтай-кокс» успешно действует программа подготовки кадров, которая включает в себя два основных направления: переподготовка, то есть получение рабочими второй профессии, и повышение квалификации руководителей и специалистов. В 2008 году обучение прошли 3 264 человека, из них 1 404 - рабочие. Повысили квалификацию 1 764 руководителя и специалиста, из них в сторонних образовательных учреждениях – 498 руководителей и специалистов, 1269 – по программам подготовки по направлениям подконтрольным органам надзора, 93 человека прошли подготовку по программам стажировки кадрового резерва. Затраты на профессиональное обучение работников Компании составили практически 6,2 млн. рублей.
В  2008 году организовано 12 конкурсов профессионального мастерства. Для поощрения сотрудников, проявивших свои лучшие профессиональные качества, существует система премирования, установлены надбавки  к тарифным ставкам.

Медицинское обслуживание и санаторное лечение

Медико-санитарная часть ОАО «Алтай-кокс» имеет в своем составе поликлинику, рассчитанную на 300 посещений в смену, санаторий-профилакторий «Бодрость» на 105 мест, три здравпункта на территории предприятия. Медицинский комплекс Компании – один из самых крупных и хорошо оснащенных в регионе. Поликлиника и диагностическая лаборатория располагают современным медицинским оборудованием, медицинское обслуживание осуществляют 28 врачей, из них четверо – высшей категории, первой категории 9 челеловек и 65 медицинских работников среднего звена.

Дополнительные выплаты

В ОАО «Алтай-кокс» в 2008 году выплачено около 47 млн. рублей в качестве материальной помощи при рождении ребенка, доплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, оплаты дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам, поощрение работников по достижению юбилейных дат и достигших пенсионного возраста, в связи с профессиональными праздниками и т.д. Также из этих средств компенсировались стоимость путевок в санаторий-профилакторий «Бодрость» для работников завода и их детей. Решение о выплатах материальной помощи или возмещения затрат на дорогостоящее лечение заводчанам принимается на заседаниях комиссии по социальным вопросам.

Программа социальной поддержки пенсионеров ОАО «Алтай-кокс»

Ветеранская организация ОАО «Алтай-кокс» насчитывает порядка 1500 пенсионеров.
В 2008 году на реализацию программы социальной поддержки пенсионеров направлено более 8 млн. рублей.

Дошкольное и школьное образование, музей

На балансе ОАО «Алтай-кокс» находятся два детских сада (г. Заринск), которые посещают 500 детей, их воспитанием занимаются 50 педагогов.
Затраты на содержание дошкольных образовательных учреждений в 2008 году составили 26,3 млн. рублей.

С 2000 года в ОАО «Алтай-кокс» работает музей, где хранится информация об истории завода. Кроме сбора, учета и хранения фондов, ведется научно-исследовательская и поисковая работа. Систематически оформляются новые экспозиции, выставки. Еще одно важное направление работы заводского музея – научно-просветительское: организация экскурсий, лекций и других массовых мероприятий для жителей города Заринска.